삼성전자 노조, “합의 없으면 총파업”…초대형 충돌 현실화

삼성전자 노조가 결국 강경 카드인 총파업을 꺼내 들었다. 협상이 결렬된 가운데, 노조는 “요구가 받아들여질 때까지 멈추지 않겠다”며 다음 달 대규모 파업을 예고했다. 사측 역시 법적 대응에 나서며 양측의 정면 충돌이 불가피해진 상황이다.

17일, 삼성전자 서초사옥 앞. 삼성그룹 초기업노동조합은 기자회견을 열고 ‘과반 노조’ 달성을 공식 선언했다. 조합원은 7만5000명 규모로 불어나며 협상 주도권 확보에 나섰다.

노조의 요구는 명확하다. 핵심은 성과급 구조 개편이다. 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 활용하고, 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지를 주장하고 있다.

노조 측은 “세계 1위 실적을 내는 기업이라면 보상도 1위여야 한다”고 강조했다. 실제로 최근 수개월 사이 경쟁사인 SK하이닉스로의 이직이 이어지고, 글로벌 반도체 기업 마이크론 역시 한국 채용 확대 움직임을 보이며 인력 유출 우려가 커지고 있다는 점도 압박 근거로 제시됐다.

“3만명 집결 → 18일 파업”…현실이 된 시나리오

노조는 오는 23일 대규모 집회를 시작으로, 5월 21일부터 최대 18일간 총파업에 돌입할 계획이다.

특히 반도체를 담당하는 DS 부문 중심으로 참여율을 끌어올린다는 전략이다. 노조는 집회에만 3만~4만 명이 모일 것으로 보고 있다.

문제는 파급력이다.

노조 측 추산에 따르면, 파업이 현실화될 경우 하루 약 1조 원, 총 손실은 최대 30조 원에 달할 수 있다.

이는 단순 기업 리스크를 넘어 글로벌 반도체 공급망에도 영향을 줄 수 있는 수준이다.

사측 “불법 파업 막아달라”…법적 대응 착수

사측도 물러서지 않았다.

삼성전자는 수원지방법원에 파업 금지 가처분 신청을 제기하며 강경 대응에 나섰다. “위법한 쟁의행위로 인한 경영 손실과 국가 경제 영향”을 이유로 들었다.

반면 노조는 “모든 절차는 법적으로 진행될 것”이라며 맞서고 있다. 양측의 입장 차는 여전히 좁혀지지 않은 상태다.

내부 갈등도 노출…‘블랙리스트’ 논란 파업을 앞두고 내부 잡음도 불거졌다. 노조 미가입자 명단이 공유되는 이른바 ‘블랙리스트’ 논란이다.

노조 역시 일부 과열된 움직임을 인정했다. “조합원 증가 과정에서 발생한 문제이며 잘못된 부분”이라고 밝혔다.

핵심 포인트 정리 노조, 과반 확보 → 협상 주도권 강화 5월 21일 총파업 예고 (최대 18일) 예상 손실 최대 30조 원 사측, 법원에 파업 금지 요청 보상 체계 개편이 핵심 쟁점