三星电子工会：“没有协议就总罢工”…大型冲突现实化
三星电子工会最终拿出了强硬牌——总罢工。在谈判破裂的情况下，工会表示：“在要求被接受之前不会停止”，并预告下月将举行大规模罢工。公司方面也开始了法律应对，双方的正面冲突已成必然。
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17日，三星电子瑞草大厦前
三星集团超企业劳动组合召开记者会，正式宣布达成“过半工会”。工会成员规模增至75,000人，开始争取谈判主导权。
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工会的要求明确
核心在于绩效奖金结构的改革。工会主张将营业利润的15%作为绩效奖金来源，取消超额利润绩效奖金（OPI）的上限。
工会方面强调：“作为全球第一的企业，报酬也应该是第一的。”实际上，近年来，竞争对手SK海力士的跳槽现象频频出现，全球半导体公司美光也在扩大在韩国的招聘，人员外流的担忧愈发加剧，这也成为了工会施压的依据。
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“3万人集结 → 18日罢工”…现实化的情景
工会计划从23日开始举行大规模集会，并将于5月21日起进行最长达18天的总罢工。
特别是以负责半导体的DS部门为中心，工会计划提高参与率。预计集会将有3万至4万人参加。
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问题在于冲击力
根据工会的估算，若罢工成行，单日损失将达约1万亿韩元，总损失可达30万亿韩元。
这不仅是企业风险，更可能影响全球半导体供应链。
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公司“请阻止非法罢工”…法律应对启动
公司方面也没有退让。
三星电子向水原地方法院提出了禁止罢工的临时禁令申请，开始了强硬应对。理由是“因违法争议行为造成的经营损失和国家经济影响”。
而工会则回应称：“所有程序将依法进行。”双方的立场差距仍然没有缩小。
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内部矛盾也暴露…‘黑名单’争议
在罢工前，内部也出现了杂音。即工会非会员名单被共享的所谓“黑名单”争议。
工会也承认有部分过于激烈的行为。“这是在会员增加过程中出现的问题，确实存在错误。”
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核心要点总结
- 工会，过半保障 → 加强谈判主导权 - 5月21日总罢工预告（最长18天） - 预计损失最高30万亿韩元 - 公司向法院请求禁止罢工 - 赔偿体系改革是核心争议
